A través de instrumentos que permiten observar, con actitud fenomenológica, para medir el talento humano y así implementar prácticas de Desarrollo Organizacional eficientes.
Determinamos perfiles laborales con base en competencias, a través de Psicometría, con un 90% de confiabilidad. Emitimos un reporte ejecutivo de cada persona evaluada, con las recomendaciones correspondientes.
Búsqueda y Selección de Personal especializado, principalmente en niveles de Gerencia Media y Altos Ejecutivos.
Tenemos una metodología probada, que nos permite proveer el talento que nuestros clientes requieren.
Acompañamos a Ejecutivos y a Grupos de Trabajo a definir metas claras en su crecimiento profesional, a través del diseño de planes de acción realizables y plazos para lograrlo, al distinguir quienes están siendo frente a una situación en particular.
Buscamos que el Ejecutivo descubra que tiene la posibilidad de generar realidades, a partir de sus propios recursos, promoviendo su independencia en el accionar.
Para los grupos de trabajo, representa la apertura de posibilidades que generan una mejor relación en su interactuar, enfocándose en el hacer.
Elaboramos detección de necesidades de capacitación, por persona o por área; programa y planes de capacitación; impartimos cursos, en materia de Capital Humano y podemos apoyar en la facilitación de cursos de otros temas.
Colaboramos con empleados y ejecutivos de nuestros clientes, en su gestión de carrera profesional, dando consultoría y formación.
Establecimiento y coordinación de procesos a través de una metodología específica, que va desde al diagnóstico hasta la entrega del Manual de Organización.
Diseñamos y ofrecemos encuestas con sustento estadístico para medir la percepción y el grado de compromiso de los colaboradores a través de su nivel de lealtad y satisfacción, lo que les permite a nuestros clientes la identificación de mejoras y establecimiento de acciones de desarrollo organizacional.
Permiten a cada organización, tener claro lo que espera de cada Posición y que los colaboradores conozcan sus parámetros de desempeño. Con este fin, realizamos las descripciones de puesto que incluyen las funciones y habilidades requeridas para cada Posición.
En Emplearte conocemos lo complejo de los procesos de la búsqueda de trabajo, por lo que damos un sistema de asesoría personalizada que ayuda a alcanzar objetivos de empleo de la manera más efectiva.
Tiene el objetivo de reubicación de varias personas o grupos en el ámbito laboral después de un proceso de desvinculación laboral. En este se manejan capacitaciones y seminarios grupales en desarrollo de habilidades y competencias.
Este servicio está dirigido a orientar a las organizaciones en la gestión de sus planes de reestructuración, así como a facilitar la reinserción laboral de los profesionales que serán despedidos por causas no disciplinarias.
Se trata de la fase que cierra un ciclo que lleva implícita publicidad de “boca en boca”, por lo que no debe limitarse a una “entrevista de salida”, sugerimos que se atienda con seriedad y procesos bien definidos, por lo que ofrecemos:
• Diseño del programa de desvinculación laboral, integrándolo a los procesos de recursos humanos
• Capacitación y apoyo a los directivos o ejecutivos que deban ejecutar el proceso
• Seguimiento y evaluación del programa.
• Certeza a los ejecutivos de la compañía en ésta, su fase final del ciclo laboral
• Se revierte la sensación de no haber sido valorados en su justa medida
• Claridad y transparencia en el proceso de separación
• Se evita el resentimiento del ejecutivo que sale de la compañía, y, por lo tanto, posibles consecuencias
• Se aminorará el riesgo de fuga de información confidencial.